Prestaciones de ley

Vacaciones

Se otorgan seis días por año trabajado, y se agregan dos días por cada año subsiguiente de servicio, hasta llegar a doce días. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años.

Prima Vacacional

Es el pago durante las vacaciones, no debe ser menos al 25 por ciento del salario.

Aguinaldo

15 días de salario, proporcionales al tiempo trabajado en la empresa.

Reparto de Utilidades (PTU)

Es una prestación obligatoria  en la Ley Federal de Trabajo. Se refiere al que el 10 por ciento de las utilidades anuales de la empresa debe ser repartido en los trabajadores de la misma. Esta prestación es variable, dependiendo de los ingresos de la empresa.

Seguro de Retiro (AFORE), Cesantía en edad Avanzada y Vejez

Consisten en aportaciones del propio trabajador, y del patrón y del gobierno, exigibles cuando llegue la edad de retiro prevista en las distintas leyes del trabajo en México.

Prima de Antigüedad

Se basa en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios, se paga a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hayan cumplido quince años de servicios por lo menos.

Bonos

Son una prestación en efectivo, que se da al empleado por el buen desempeño de sus actividades laborales; principalmente, por aquéllas que son mediables, como la producción o las ventas.

Prestaciones en especie

Son los beneficios no monetarios que le trabajador obtiene. Algunos de los más comunes son:

  • Comedor
  • Plan de pensión
  • Uniformes
  • Descuentos en tiendas
  • Trasporte
  • Seguro médico
  • Club
  • Vales de despensa y/o gasolina

Prestaciones en efectivo

Son los beneficios monetarios que el trabajador obtiene, entre los más comunes se encuentran:

  • Fondo de ahorro
  • Prima vacacional
  • Premio de puntualidad
  • Incentivos
  • Dote matrimonial

Lo más importante es saber en todos los casos, que las únicas prestaciones que están obligadas a otorgar a sus trabajadores, son las de Ley.

Todas las demás son una decisión de cada organización, por lo que no deben de esperar encontrarlas en todas las opciones de empleo que se les presenten.