Tipos de Compensación

Algunos de los elementos que integran la compensación, es decir, la paga en las empresas son:

  • Compensación Base (CB): se forma únicamente con el sueldo base mensual, que es la retribución monetaria mensual  o quincenal  que recibe una persona por su trabajo.
  • Compensación Integrada (CI): consiste en un sueldo base más prestaciones.
  • Compensación total en efectivo (CTE): incluye sueldo base, prestaciones y cualquier tipo de compensación variable, como bonos, comisiones e incentivos.
  • Compensación Total Neta (CTN): es igual a la Compensación  Total en Efectivo menos el   Impuesto Sobre la Renta a percepciones del trabajo.

Debe tomarse en cuenta que existen impuestos que se tiene que pagar y reducen la percepción mensual. Además, las prestaciones en efectivo bonos, aguinaldo, prima vacacional, vales de despensa y gasolina, y fondo de ahorro-son gravables, es decir se pagan impuestos por ellas. El porcentaje del impuesto varía según la Compensación Total.